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[IT 테크 정보] 프리랜서 비정규직, 여기여기 모여라 - 자기PR 구인구직 플랫폼 '어라운드어스' 출격 2018.05.03 15:59

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김성진 어라운드어스 대표

'나'를 알리고 싶을 때 이용하는 SNS 있으신가요? 요즘은 유튜브, 페이스북, 인스타그램 등을 많이 사용합니다. 그런데 이런 SNS는 개인의 프로필뿐만 아니라 일상생활 사진, 이야기까지 함께 뒤섞이고 카테고리나 주제별로 묶어서 볼 수가 없습니다. '이력서'개념으로 사용하긴 어려운 셈이죠. 

외국인들은 '링크드인(Linkedin)'을 많이 사용합니다. 링크드인은 구인구직 서비스에 SNS 기능을 합친 서비스입니다. 링크드인도 장점이 많지만, 텍스트 위주로 구성돼 있어 배우, 가수, 모델, 작가 등 프리랜서 분야의 직업인들이 사진과 영상을 활용해 자신을 PR하기에는 어려움이 따름니다.

그래서 나옹 SNS 플랫폼이 있습니다. 바로 '어라운드어스(aroundus.com)'입니다.

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어라운드어스 홈페이지 화면

김성진 어라운드어스 대표는 MIT Sloan School of Management 경영석사를 2008년 졸업했습니다. 이후 LG디스플레이를 거쳐 2011년 구글에 입사했습니다. 그는 2016년 5월 그글을 퇴사하고 같은해 8월 어라운드어스를 설립했습니다.

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어라운드어스 팀

"구글에서 아시아태평양 지역 파트 리더일을 했습니다. 구글은 검색 결과를 보여줄 때 원칙이 있습니다. 자체적으로 검색 결과가 나오는 것은 공신력 있는 기관, 신뢰도가 확보된 데이터만 보여줍니다. 스포츠 정보를 보여준다면, 공식 스포츠 통게 DB를 가진 곳에서 라이선스를 받고, 주식이나 증권 정보도 직접 증권거래소에서 받아서 제공하는 형식입니다.

그런 구글이 신뢰성 있는 공식적인 DB를 제공하지 못하는 부분이 바로 "인물 데이터"입니다. 국내에서는 제휴된 언론사 DB를 사용하고, 대안으로는 위키피디아 것을 씁니다. 그러나 최신 업데이트가 되지 안을 때가 많고, 위키피디아의 경우 누구나 접근해서 수정할 수 있기 때문에 인물에 대한 루머나 부정적인 내용이 포함될 때가 있습니다.

전 세계적으로 수많은 인물 DB와 프로젝트, 작품 DB가 존재하고 조직들의 웹사이트와 블로그들이 존재합니다. 그럼에도 이 DB들은 서로 연동돼있지 않아 정확한 연락처 없이 필요 인력을 찾고 연락하기가 어렵습니다. 이 부분에 나치마켓이 있다고 판단했고 사업에 뛰어들었습니다.

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인재채용 관건은 오프라인, 온라인 상에서의 '노출'

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어라운드어스는 프리랜서들을 위한 온라인 소셜 구인구직 마켓 플랫폼입니다. 영화, 방송, 공연, 뮤지컬 등 미디어 엔터테인먼트와 에술문화 산업분야에 맞게 설계됐습니다.

글자를 기반으로 한 이력서만으로 사람을 1차적으로 걸러낸다는 것은 쉽지 않습니다. 또 구직자 입장에서도 사회경험이 없거나 적은 학생과 졸업생들은 인맥, 학맥 외에다른 방식으로 본인을 어필할 수 있는 방법이 부재한 상황입니다.

링크드인처럼 365일 공개된 온라인 프로필을 만들 수 있는 플랫폼을 개발하되 프리랜서, 비정규직 특성에 맞게 본인이 보유한 재능과 기술, 경력을 비디오와 사진 등의 미디어와 함께 등록해 입증하도록 했습니다. 링크트인에 가입한 실력있는 화이트칼라(white collar) 사용자들은 좋은 직장에 다녀도 1년365일 동안 지인을 통해 이직 제안을 받는 것 보다 인터뷰나 스카우트 제의를 더 많이 받는다고 합니다. 실력 기반으로 일자리 제안을 온라인으로 항시 받을 수 있는 이러한 환경이 비정규직에게 더 절실한 것입니다.

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외모 사진은 전신, 상반신, 얼굴 등으로 나누어져 있어 자신이 업로드하면 됩니다. 구직자나 구인자가 사이트에 로그인하면 사진을 볼 수 있습니다.


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자신이 출연했던 영상을 올려 본인의 실력, 숙련도, 경력을 스스로 입증할 수 있습니다. MC를 구하는 사람들은 영상을 보고 MC를 잘 보는지, 목소리는 어떠한지 가늠할 수 있습니다.

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경력 어떻게 인증하지?

기업체를 다녔으면 '재직 증명서'등을 통해 직장 경력을 인증하기 쉽니다. 하지만 비정규직, 프리랜서라면? 증명이 어려울 수 있습니다. 그렇다면 함께 일했던 엑스트라 배우들끼리, 스태프들끼리 인증해줄 수 있습니다.

어라운드어스에서는 프로젝트. 고용경력 '인증'을 도입했습니다. 같은 프로젝트를 수행한 사람들이나 같은 조직에서 근무한 사람끼리만 경력을 인증할 수 있습니다. 비정규직들이 본인의 경력을 스스로 입증하기 어려운 현실을 고려해 실제 함께 일한 동료들에게 특정 프로젝트나 조직에서 일한 경력을 간단히 인증받을 수 있습니다. 경력과 뛰어난 보유 재능과 기술이 많을수록 상위 검색에 노출됩니다.

구인의 주체들은 경력이 없는 사람을 채용하지 않으려 합니다. 어라운드어스는 필요 인력을 검색할 때 함께 일한 경험이 있는 타 사용자들이 해당 사용자에게 부여한 경력인증 수, 타 사용자들이 부여한 추천 평점과 추천글 등 상호작용 데이터를 기반으로 특정 검색 키워드를 기준으로 순위나 등급을 매겨 인물 프로필 검색 결과를 제공합니다. 정확한 이름과 직업을 알지 못해도 인물 검색이 가능합니다. 가수, 노래, 귀여운 등의 키워드를 넣으면 해당되는 인물들이 검색 됩니다.

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김성진 대표의 말입니다.

"과거에는 길거리 캐스팅으로 타인이 재능을 발굴했습니다. 그러나 이제는 페이스북에서 캐스팅되기도 합니다. 하지만 사진만 보고 연락을 한 것입니다. 자신을 표현하고 싶은데 적절하게 보여줄 공간이 없습니다. 예를 들어 폴란드어를 구사하는 배우가 필요하면, 어라운드어스에 들어와 검색하면 됩니다. 어라운드어스에서 자신이 가진 능력을 PR해 일자리를 얻을 수 있습니다. 구직자도 구인공고를 올린 인물과 조직의 배경, 경력 등 확인한 후 지원이 가능합니다. 믿을 수 있는 회사인지 확인할 수 있는 것입니다."

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어라운드어스는 5월 2일 플랫폼을 정식 오픈하고 온라인 프로필 콘테스트를 진행하고 있습니다.  멀티미디어를 이용해 창의적이고 개성 있게 어라운드어스 프로필 페이지를 만든 후 지원하면 됩니다.

김성진 대표는 "어라운드어스는 겉으로는 SNS처럼 보이지만 궁극적으로는 머신러닝과 인공지능 기반의 서비스로 진화해갈 것입니다. 최고의 인물 DB가 되는 것이 목표입니다. 어라운드어스는 구인구직자가 매칭 돼 일자리의 수급 최적화 효과가 일어날 수 있도록 노력할 것입니다. 4차 산업혁명을 처음 주장했던 ‘세계경제포럼(WEF)’의 클라우스 슈바프(Klaus Schwab) 회장은 자신의 저서에서 미래에는 초연결 사회로의 변화를 겪으면서 노동의 수요와 공급도 더욱 세분화, 정밀화될 것이라고 지적했습니다. 즉 기업뿐만 아니라 일반 소비자들끼리도 ‘이베이’나 ‘아마존’ 등에서 개인들끼리, 또는 기업과 개인 간에 거래를 하듯 노동력을 거래하면서 ‘직장’ 개념이 사라질 가능성이 높아진다는 뜻입니다. 어라운드어스는 이런 메가 트렌드를 잘 반영해낸 서비스"라고 말했습니다.  


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